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日本家族企业网页水果机老虎机
日期:2018-10-04 07:34:04  发布人:老虎机游戏水果机  浏览量:150667



在日本,如果一家公司的创始人没有儿子,或者认为他的儿子无法接管这项业务,他可能会在家庭以外找到一个强壮的年轻人,嫁给他的女儿,结婚一年。

后来,举行了一场仪式,正式采纳女婿作为他的儿子,让他改变他的姓氏,成为创始人养育子女。

后来,这个年轻人成了家族企业的负责人,这个人被称为女婿。


19世纪美国钢铁大王安德鲁卡内基曾说过:留给子孙的财富只会抑制他们的才能和斗志。

- 这就是为什么他把大部分积蓄都放在了为慈善事业做出贡献的原因之一。

许多商业研究的结论与Carnegie's理论一致:由子女继承的公司往往表现不佳,不如职业经理人所雇用的公司。

但是,日本是个例外。


将在“金融经济学期刊”上发表的一篇论文指出,在日本,使用遗传系统来维持家族企业的发展不仅是常见的,而且这些公司经常表现出“难以置信”的竞争力甚至比雇用的公司更好。

职业经理人。

该论文的作者说:结果强烈表明,自己控制家庭比外人更可靠。

日本有幸拥有世界上几家古老的家族企业,如三菱,铃木,松井证券,孙德利等家族已有数百年的历史。

而这些公司已经打破了富裕三代人的诅咒。

那么,日本企业成功的秘诀是什么?该论文的作者认为,答案是“女孩抚养儿子”。


日本家族企业长期以来的原因是因为他们基本上实行单一的继承制度(或单独的继承制度),家族企业只会传递给后代的一个成员,其他成员必须是出来了。

然而,事实上,自从日本家族企业诞生以来,虽然它一直坚持单一继承制度,但它与网页水果机老虎机国宗法制度网页水果机老虎机的先天遗产制度并不相同。

为了在内部形成竞争激励机制,日本的家族企业往往采取招募女性妓女,收养子女等的做法,并建立一个没有血缘关系的人才作为家庭的负责人。

不分割财产的前提。


去年日本的采用者人数超过81,000人,位居世界第一。

令人惊讶的是,超过90%的被收养人是成年人。

这种特殊的收养现象(大多是20-30岁的男性)实际上是在没有儿子或儿子的能力的情况下填补家庭的空白。

该论文的第一作者,阿尔伯塔大学的Vicastra说:到目前为止,我们还没有遇到过世界其他地区的类似情况。

尽管女性育儿现象早已为人所知,但却闻所未闻。

问题是它可以影响企业的竞争力。


出生率的下降在日本创造了更多的独生子女家庭。

此外,虽然女儿也可以帮助公司事务,但就日本传统而言,公司的代表必须是男性,Chieko Ida说。

Chieko Ida是日本matchmaker's军队的成员。

她的使命是将有才华和雄心勃勃的年轻人与家族企业相匹配。


如果日期顺利,这意味着该男子愿意将自己的姓氏放弃到woman's家庭,不仅要成为新一代的women's家族,还要控制整个家族企业。

钱慧子所在的Hongniang公司表示已经推出了600对这样的新人。

大多数company's客户都是网页水果机老虎机小型家族企业。

钱惠子说,这样的男女结合不仅仅是一个简单的交易。

如果两人婚后存在很多矛盾,那么婚姻和企业都会受到损害。


如果你认为你的儿子不是武器,一些家庭将放弃自己的儿子的种植并采用一个。

这种现象也很常见。

从理论上讲,这种方法可以让家族企业拥有与专业培养管理者的公司相同的人才资源,更重要的是,将自己孩子的诞生推向一种从未如此流畅的良好风格。


(这个版本基于新华网)

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